本网讯（通讯员  王庆 ）6月25日上午，校党委书记王立兵一行到商学院专题调研高层次人才队伍建设工作。党委常委、副校长彭锦，党委常委、组织部长王锋参加调研。商学院党政班子成员、全体博士和副教授职称以上教师参加调研座谈。

　　商学院党政领导班子就该院高层次人才队伍建设的基本情况，重点就高层次人才引进和服务人才的具体举措、成效和存在的问题进行了汇报。商学院全体与会人员畅所欲言，就学校高层次人才队伍建设工作提出了意见和建议。

　　王立兵在认真听取了汇报和意见建议后，肯定了商学院在高层次人才队伍建设中取得的成绩，指出了存在的主要问题。结合学校工作的奋斗目标和工作实际，就做好学校高层次人才队伍建设工作，王立兵强调：一是必须切实增强“人才是第一资源、是战略资源”的意识。要把人才放在学校和学院事业发展决定性因素的高度去认识其重要性，坚定不移地加强人才队伍建设，补短板，强弱项，充分发挥人才在增强学校核心竞争力和推动学校改革发展中的作用。二是必须立足全局、立足长远，开放式地做好人才工作。要从学校改革发展的全局和长远可持续发展的需要出发，进一步解放思想，敞开心胸，一手抓好现有人才队伍的稳定、培养、使用，一手抓好高层次人才的引进，紧紧围绕学校发展目标，广聚人才、善待人才、人尽其才，最大限度地为学校人才队伍建设添砖加瓦、贡献智慧。三是必须不断增强对高层次人才的吸引力。要以适当的待遇留人，全面及时落实学校引进人才政策，积极有效处理好引进人才配偶安置、子女入学、住房保障等关注的焦点问题；以长久的事业留人，为人才积极搭建教学、科研、社会服务等各类平台、团队，为他们把职业当事业、施展才能提供舞台、机会；以深厚的感情留人，在尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造中产生感情，在关心照顾和培养支持中增进感情，在热情周到服务中巩固感情；以坚定的诚信留人，引导人才诚实守信重承诺，同甘共苦创佳绩，与学校一起爬坡过坎、共同发展，营造全员荣校爱校的氛围；以严格的制度留人，严格遵守和执行人才工作的制度和程序，用制度管权管人管事，切实维护制度的刚性和约束力；以经常的教育留人，有针对性地做好人才的思想政治工作，经常性地交心谈心，开展丰富多样的高层次人才群体活动，营造良好的人才工作文化，以文化人，同时对人才队伍的思想状况、困难要全掌握，切切实实为他们排忧解难。四是必须明确责任，全面履责。责任落实是做好人才工作的根本保证。要进一步明确学校党委、行政和分管领导在人才队伍建设上的领导责任，举好旗、定好向、把好关；进一步落实教学学院在人才队伍建设上的主体责任，切实加强对人才队伍的教育管理；进一步强化各职能部门在人才队伍建设上的服务责任，以人为本，主动服务，贴心服务。五是人才也必须加强自身建设。要做到自信，相信在黄冈师范学院能够成就一番事业，相信自己的学术能力和水平，努力向高原迈进，向高峰攀登；做到自律，严于律己，加强师德师风修养，以严肃的学风、教风、研风立德树人；做到自强，努力提升自身教学、科研能力，争取多出实绩，多出高质量、有代表性、有影响力的成果，争做大力推动学校发展的带头人和示范者。

　　彭锦指出，学校正处于爬坡过坎的关键时期，全校都应该把高层次人才队伍建设放在学校发展全局的战略高度予以重视，要从学术团队建设、研究条件建设、工作环境建设等三个方面增强学校、学院对高层次人才的凝聚力。

　　王锋指出，各学院和机关处室应该以问题为导向，切实解决高层次人才关心的问题，积极营造尊重人才的校园文化，在聚才、容才、用才、留才等方面下功夫。

　　人事处主要负责人对教师关注的有关问题现场给予了解答。

（文：商学院  图：摄协 魏强      责编：黄师宣）