本网讯（通讯员 段新权）6月16日下午，校长陈兴荣、副校长王芹一行赴省人社厅，专题汇报学校人事人才工作，并咨询学习相关政策。省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记、省公务员局党组书记肖菊华，省人社厅副厅长曾向阳出席座谈会。肖菊华希望我校继续深化人事制度改革，在人才管理、职称评聘等重点领域取得突破，成为省人社厅支持地方高校深化人事制度改革的试点和表率。

　　陈兴荣汇报了近年来我校综合改革情况，重点介绍了明珠学者计划、教师全员考核等人事制度改革的重要举措。同时汇报了我校在人事人才工作中的“五个坚持”理念：坚持创新评价体制机制，树立淡化身份、强化绩效、注重实际贡献的评价导向；坚持“跳起来摘桃子”的发展理念，积小胜为大胜；坚持打破平衡，鼓励冒尖，营造敢闯敢试、力争一流的干事创业氛围；坚持以人为本，以人才为中心来配置资源；坚持面向一线教师，鼓励和引导广大教师聚焦教学科研主业。

　　肖菊华充分肯定了我校的办学成绩，特别是在人事制度改革等方面的理念和探索，她对我校长期协助支持各级各类人事考试等工作表示感谢。她指出，我校本次提出的人事人才工作方面的问题，是省属高校的共性问题，也是人社部门应重点研究和解决的问题。省人社厅将进一步贯彻落实省“人才二十条”，积极支持指导地方高校人事人才工作，在岗位设置、绩效工作、职称改革等方面做好服务和指导。

　　省人社厅人力资源市场管理处处长刘鸿、专业技术人员管理处处长梁宾、专业技术人员职称处处长段艳秋、事业单位人事管理处处长李一丹、工资福利处处长胡冬云等分别就我校提出的高层次人才引进、绩效工资、编制与岗位、职称工作等问题进行了政策解释，并就相关工作给予指导性意见。

　　学校办公室、人事处负责人参加座谈。

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