本网讯 5月10日，人民网以《黄冈师范学院“五措并举”强化教师思政》为题，从坚持教育者先受教育、关心教职工全面成长、探索建立全员导师制、设立党委教师工作部、设立教书育人奖五个层面报道我校构建“大思政”思政工作品牌之“教师思政”的理念和做法。
原文如下：
黄冈师范学院“五措并举”强化教师思政
最近，一本名为《筑梦黄师》的宣传册在黄冈师范学院火了。这本书收录了该校评选的10位“最美一线教职工”的故事，向师生生动展示了“奋斗成就幸福”的人生真谛。
5月2日，习近平总书记在北京大学考察时强调，把立德树人作为检验学校一切工作的根本标准，把师德师风作为教师评价的第一标准。黄冈师范学院深入挖掘百年办学传统、育人理念的精神内涵，进一步加强和改进教师思想政治工作的内容形式、方法途径和体制机制，全面提高教师队伍思想政治素质，多举措引导教师努力做党和人民满意的好老师。
坚持教育者先受教育。强化理论学习研究。抓好党委中心组理论学习，确立中心发言人制度，建立“黄师中心组学习”微信群，让新时代湖北讲习所在学校落地生根。建立每周四下午全校集中开展理论学习的工作机制，建设学习贯彻党的十九大精神的名师示范课堂，设立习近平新时代中国特色社会主义思想研究专项，引导教职工把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主心骨、定盘星、度量衡。传承黄冈红色基因。将传承黄冈红色文化贯穿于“厚德、博学、力行、致远”的校训之中，参观红馆、观看红剧、点击红网，成为每年新进教师岗前培训的规定动作、师德师风教育最鲜活的教学内容。打造区域特色文化。立足东坡文化、名人文化、戏曲文化、民俗文化、医药文化等鄂东特色文化，转化为教书育人资源。
关心教职工全面成长。学校从小字着手，在解决实际问题落细落小上下功夫。建立校院两级领导深入基层调研制度和谈心谈话制度，围绕教师思想政治工作层面的重大问题、热点难点问题有针对性的开展调查，及时了解教职工思想状况与具体诉求。比如，学校坚持推进百名博士引进工程，积极谋划人才公寓建设，做好高层次人才的服务工作；积极牵线搭桥，解决大龄单身教师婚恋问题；第一时间反馈处理教师诉求，让实实在在的思想政治工作温暖人心。学校还搭建社会实践大平台，通过参观考察、社会调研、挂职锻炼、交流任职、对外合作等途径，创造条件鼓励教师走出校门、深入实际，深化对中国特色社会主义的认识。
探索建立全员导师制。学校坚持开展联系服务基层“五个一”活动，即每名校领导联系2个班级、2个学生寝室、2名学生、2个学生社团；每名中层单位班子成员联系1个班级、1个学生寝室、2名学生、1个学生社团；教学学院党员教师每人联系1名贫困学生。他们或融入学生生活竞技文体活动，或深入学生宿舍拉家常，或约上学生一同在食堂就餐闲叙，或加入学生群体共同感受课堂魅力，或身体力行带领学生走出校园扎根实践。他们对学生心理健康悉心呵护指导，对学生学风习惯耐心培养引导，对学生社团细心培训建设，全方位全过程实现育人助人。
设立党委教师工作部。今年年初，学校成立党委教师工作部，统筹做好教师思想教育和管理服务工作。这是学校党委贯彻落实全国全省高校思政工作会议精神的重要举措。该部门旨在做好教师培养、培训及思想政治教育工作的总体规划、统筹协调和督促落实，将教师思想政治教育工作融入人才队伍建设全过程；负责全校教师师德师风建设，完善师德考核评价制度，实施师德“一票否决”。
设立教书育人奖。这一奖项不简单等同于教学奖，其评奖范围涵盖奋斗在学校“立德树人、教书育人”一线的各类教师群体，包括一线教师、党支部书记、辅导员、班主任、研究生导师、社团指导老师等。在评选过程中，将思想引领和师德师风评价放在首位，尤其是考虑候选人在“立德树人、教书育人”方面是否有突出贡献，是否做到“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”。此外，学校定期评选教学名师、师德标兵，定期发布教师先进典型，对在教育战线上工作满三十年的教职工颁发荣誉证书，让黄师人在潜移默化中感受着崇高。
黄师人的精神标识里，历来崇尚实干，有着不张扬、不浮躁、不盲从的优良传统。黄师人的品格里，一直涌动着“尚师表、勇担当、秉诚朴、图自强”的黄师之魂。“人人都是育人环境，个个都是学校形象”的育人理念日益深入人心。（覃明明）
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